Catch your flow!

Op de valreep… het mag de hele maand januari, in onze traditie, om mekaar een “Gelukkig Nieuwjaar” te wensen.

Graag wens ik dat je in je job jouw flow mag vinden!

Een inspirerend jaar, een gedreven jaar vol energie en voldoening!

FLOW

Tegelijk merk ik dat vele mensen bij “flow” de invulling geven van “go with the flow”… Met de stroom meegaan, kan in vele contexten voldoening geven, en meestal spaart het energie…

Bij FLOWTH hebben we met “flow” echter die andere stroom voor ogen, onze eigen stroom, dié stroom die we voelen wanneer we helemaal in ons element zijn, wanneer we helemaal opgaan in onze bezigheid, geconcentreerd, gefascineerd, uitgedaagd… Dan vergeten we de tijd, dan kan het gebeuren dat we ons minder bewust worden van onze directe omgeving, dat een collega bewust onze aandacht dient te trekken, omdat we zo gefocust zijn op waar we mee bezig zijn. Flow!

“Flow” is een begrip uit de positieve psychologie. Onder de aandacht gebracht door de Hongaars-Amerikaanse hoogleraar Mihaly Csikszentmihalyi in de jaren negentig van de vorige eeuw.

Overkomt het ons?

Ik herinner me dat toen ik zelf vele jaren geleden het begrip leerde kennen, het mij iets leek dat me soms ‘overkwam’. Een ‘staat’ waar ik bij toeval in geraakte. Fijn, dat wel, maar niet iets dat ik zelf in de hand had. Tegelijk maakte me dat soms een beetje jaloers op mensen in mijn omgeving die geregeld helemaal opgingen in hun job of in hun hobby. Positief jaloers, want ik wou dat ook kunnen en/of doen…

Uit onderzoek blijkt dat een ruime helft van de mensen te kennen geeft dat ze ‘soms’ tot ‘regelmatig’ in hun flow zijn. De kleinere helft zelden of nooit. Jammer voor hen, toch?

Passie?

In onze cultuur wordt “passie” vaak ietwat meewarig bekeken. In reclametermen wordt er soms mee gegoocheld. In romantische sferen laait het vuur dan op… In onze job zijn we meestal erg rationeel en nuchter ingesteld. Passie lijkt daarmee dan in tegenstelling te staan, of niet?

Passie is een mooi iets, ook in onze jobcontext. De louter emotionele beleving even terzijde, toont onze passie zich in het gebeten zijn door een uitdaging, in het voldoening ervaren wanneer een moeilijk of complex vraagstuk is opgelost, in het volwaardig verwerven van een nieuwe vaardigheid!

Hoe?

Uit de positieve psychologie komt naar voor dat er een aantal factoren spelen die maken dat we zelf meer of gemakkelijker in onze flow komen.

Met die factoren hebben we ook enkele handvaten om in onze bedrijfsorganisatie, in onze teams en in de invulling van onze eigen rol vaker en meer in flow te zijn.

Vier factoren springen er uit:

• duidelijke doelstellingen

• directe feedback

• vaardigheden in balans met de uitdaging

• focus

We hoeven maar te denken aan wie tennis speelt of schaakt, om ons iets te kunnen voorstellen bij die vier factoren.

Ieder van deze factoren kunnen we zelf bewerkstellingen. En… we hoeven dus niet te wachten tot een gedreven bui ons overkomt of een passionele golf ons meesleurt, we kunnen met mekaar meer flow creëren in ons werken en samenwerken!

Waarom?

Onze flow te pakken krijgen, heeft talloze voordelen, én voor onszelf, én voor iedereen die met ons te maken heeft.

Groeien!

Wanneer we in onze flow zijn, dan liggen onze vaardigheden en onze uitdagingen dicht bij mekaar, dan stretcht de uitdaging ons… en worden we getriggerd om onze vaardigheden aan te scherpen, om te groeien in onze job.

Voldoening!

Wanneer we onze flow te pakken hebben, dan kunnen we boven onszelf uitstijgen, dan verzetten we bergen! Dat geeft voldoening aan het eind van de job. Dan voeden we ons eigen geluk.

Bijdragen!

In flow zijn we gefocust op onze uitdaging, en op de bijdrage ervan in het grotere geheel. Dat komt onze performance in ons team én bedrijfsbreed ten goede. Dan is er minder ruimte voor egocentrische besognes of apathie.

Jazz!

Csikszentmihalyi omschrijft het zelf als jazz spelen: iedere actie, initiatief en overweging volgt onvermijdelijk de ene na de andere, enkel in het belang van de activiteit op zich, inspelend op elkaar. Ieder zet de eigen vaardigheden maximaal in, in een samenspel ten behoeve van het grotere geheel!

Onze flow te pakken krijgen, heeft talloze voordelen, én voor onszelf, én voor iedereen die met ons te maken heeft.

Laat ons focussen op onze uitdaging, met duidelijke doelstellingen, directe feedback en onze vaardigheden in de buurt van een balans met de uitdaging. Laat ons onze flow te pakken krijgen.

Catch your flow!

Happy 2023!

Wil jij meer flow in jouw bedrijf?

Luc Belderbos

Als bezieler van Flowth koester ik de overtuiging dat ‘werk’ en ‘leven’ één geheel vormen. Als we leven vanuit onze passie en onze drive kunnen we voluit zin geven aan dat geheel.  

Doorheen de jaren stelde ik vast dat onze bedrijven de beste resultaten behalen wanneer we de structuur en de cultuur ervan samen aanpakken en op elkaar afstemmen. In een bedrijfsomgeving die voluit gaat voor een uitmuntende klantervaring door op elkaar afgestemde processen en systemen, kunnen ook de medewerkers optimaal ontwikkelen in hun vakmanschap, leiderschap en samenwerken. 

Mijn professionele voorliefde voor business architectuur en organisatie ontwikkeling vormde de leidraad in een jarenlang pad van vorming en steeds ruimer wordende ervaring.

Samenwerken? Contacteer Flowth.